Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Budaya Kerja Detasemen Perhubungan KOREM 041/Gamas Bengkulu

Latar Belakang : Budaya kerja yang ideal adalah budaya yang mana
didalamnya memiliki aturan yang disepakati dan diterapkan oleh semua orang
dalam instansi tersebut, proses pembentukan aturan dengan cara membekukan
budaya kerja sebagai sebuah acuan bagi ketentuan atau peraturan yang berlaku
baik tertulis maupun tidak tertulis di instansi militer.
Tujuan Penelitian : Tujuan peneltian ini yaitu untuk mengetahui
hubungan antara gaya kepemimpinan dengan budaya kerja di Denhub
Korem 041/Gamas Bengkulu.
Metode Penelitian : Peneliti akan menggunakan skala dari Srisinto (2018)
yang telah dimodifikasi oleh peneliti. Peneliti akan mengunakan skala yang
telah dibuat oleh peneliti ada beberapa aspek yang akan digunakan dalam
penelitian ini teori Gary Yukl (2015)
Hasil Penelitian : Hasil uji yang telah dilakukan oleh peneliti sudah
sesuai dengan tujuan dari penelitian yang dilakukan, dari hasil hipotesis yang
dilakukan mendapatkan dengan nilai signifkasi p=0,000 (sig <0,005) dengan
corelation sebesar R= 0,769.

Kesimpulan : budaya kerja bisa terlaksanakan dikarenakan sudah ada budaya
kerja di lingkungan instansi sejak lama sehingga para anggota sudah bisa
memahami budaya kerja yang ada di dalam lingkungan kerja instansi.