PENGARUH RESILIENSI TERHADAP STRES KERJA PADA KARYAWAN KANTOR YAYASAN INISIASI ALAM REHABILITASI INDONESIA (YIARI)

Latar Belakang : Stres kerja merupakan masalah signifikan di lingkungan kerja yang dapat berdampak pada kondisi fisik, psikologis, dan perilaku karyawan.
Tujuan Penelitian : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh resiliensi terhadap stres kerja pada karyawan kantor Yayasan Inisiasi Alam Rehabilitasi Indonesia (YIARI).
Metode Penelitian : Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling, melibatkan 53 responden, dan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Instrumen yang digunakan adalah skala stres kerja yang disusun oleh Pradisya (2019) berdasarkan aspek Robbins dan Judge (2013), dan skala Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC 25) yang telah diadaptasi oleh Prawita dan Heryadi (2023).
Hasil : Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan nilai t hitung sebesar -3,073 lebih besar dari t tabel sebesar 2,008 bahwa resiliensi berpengaruh negatif secara sangat signifikan terhadap stres kerja dengan nilai p-value sebesar 0,003 (p < 0,05), yang berarti bahwa semakin tinggi resiliensi seseorang, maka semakin rendah tingkat stres kerja yang dialaminya. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,156 menunjukkan bahwa resiliensi mempengaruhi sebesar 15,6% stres kerja yang dialami oleh karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Kesimpulan : Kesimpulan pada penelitian ini menyatakan bahwa resiliensi memiliki pengaruh terhadap stres kerja pada karyawan kantor Yayasan Inisiasi Alam Rehabilitasi Indonesia