Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Petugas Rekam Medis di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul

Latar Belakang : Motivasi kerja merupakan factor penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Apabila motivasi kerja karyawan baik akan menghasilkan kinerja yang baik, dan sebaliknya. Berdasarkan hasil studi pendahuluan wawancara dengan kepala unit rekam medis, diketahui bahwa petugas
tidak menerima penghargaan apabila mereka bekerja dengan baik, selain itu petugas masih banyak yang datang terlambat dan kinerja petugas masih kurang diperhatikan. Kondisi seperti ini yang mengakibatkan belum maksimalnya pelayanan dan pekerjaan yang dilakukan oleh petugas rekam medis di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul, sehingga akan mempengaruhi motivasi dalam bekerja.
Tujuan : Mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja petugas rekam medis di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul
Metode : Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Teknik pengambilan data menggunakan total sampling dengan total responden sebanyak 16 petugas rekam medis.
Hasil : Dari hasil penelitian didapatkan hasil motivasi
kerja menunjukkan sebagian besar petugas rekam medis mempunyai motivasi kerja cukup (63%) dan kinerja petugas rekam medis sebagian besar mempunyai kinerja cukup (81%). uji spearman’s rho terhadap hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat petugas rekam medis di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul didapatkan nilai r 0,522 dan nilai p value 0,38 yang artinya antara motivasi kerja dan kinerja ada hubungan yang signifikan.
Kesimpulan : Terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja pada petugas rekam medis di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul.