Gambaran Kinerja Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Wates

Latar Belakang: Pembinaan dan pengembangan terhadap perawat merupakan suatu kewajiban yang dilakukan untuk mendukung kinerjanya, evaluasi perlu dilakukan untuk mengetahui perkembangan pelayanan keperawatan melalui evaluasi akan diketahui faktor yang mendukung dan menghambat dalam pemberian layanan. Keberhasilan pelayanan keperawatan sangat ditentukan tanggung jawab, legal dan tidak melanggar hukum. Sedangkan kinerja adalah tingkat keberhasilan pegawai dalam melakukan suatu pekerjaannya.
Tujuan Penelitian: Untuk mengetahui gambaran kinerja perawat di RSUD Wates Yogyakarta berdasarkan informasi, koordinasi keperawatan, dukungan sosial, proses keperawatan, dukungan kerja, uraian pekerjaan dan dukungan organisasi.
Metode Penelitian: Penelitian ini adalah penelitian deskritif terhadap kinerja perawat di RSUD Wates Yogyakarta
Hasil: Rata-rata hasil penelitian dari tujuh domain didapatkan hasil bahwa domain dengan kinerja tinggi adalah domain informasi (53,1%), coordination (71,9%), interpersonal support (53,1%). Sedangkan domain dengan nilai sedang yakni sosial support (81,2%), technical care (52,2%), job task (75%) dan organization support (50%).
Kesimpulan: Didapatkan Hasil bahwa gambaran kinerja perawat RSUD Wates sudah tinggi dengan nilai presentasi 59,4%