HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KETUA PROGRAM STUDI TERHADAP MOTIVASI KERJA DOSEN DI FAKULTAS KESEHATAN UNIVERSITAS JENDERAL ACHMAD YANI YOGYAKARTA

Latar Belakang: Fakultas Kesehatan (Fkes) UNJANI Yogyakarta memiliki enam program studi (prodi). Terdapat 4 prodi dengan akreditasi B dan 2 prodi terakreditasi C. Prodi di Fkes selalu melakukan perbaikan setiap tahun agar mampu bersaing dengan perguruan tinggi lainnya. Untuk mencapai tujuan yang
telah ditetapkan tentunya perlu dipandu oleh seseorang yang memiliki jabatan tertinggi di prodi tersebut. seorang ketua prodi dapat memengaruhi, megarahkan dan mendorong semangat kerja karyawan dengan memberikan motivasi agar dapat bekerja secara optimal.
Tujuan Penelitian: Untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan ketua program studi terhadap motivasi kerja dosen di Fakultas Kesehatan Universitas Jenderal Achmad Yani Yogyakarta.
Metode Penelitian: Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan pendekatan Crosssectional . Populasi dalam penelitian ini adalah Dosen di Fkes UNJANI Yogyakarta yang sesuai dengan kriteria inklusi dan kriteria eksklusi sebanyak 61
responden. Teknik pengambilan data menggunakan Total Sampling. Metode pengambilan data menggunakan angket kuesioner yang diisi oleh Dosen. Analisis data meliputi analisis univariat dan bivariat. Analisis bivariat menggunakan Uji Spearman Rank.
Hasil: Rata-rata terbesar dosen memiliki motivasi kerja yang cukup (60,7%), dan ketua prodi memiliki gaya kepemimpinan demokratis (34,3%). Hasil uji bivariat sebesar, pvalue = 0,302 dengan nilai keeratan 0,42.
Kesimpulan: Tidak terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan ketua program studi terhadap motivasi kerja dosen di Fakultas Kesehatan Universitas Jenderal Achmad Yani Yogyakarta.