HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD PANEMBAHAN SENOPATI BANTUL

Latar Belakang : Dalam rangka ikut serta meningkatkan mutu pelayanan kesehatan, setiap perawat harus mempunyai motivasi yang tinggi. Motivasi kerja seseorang sangat berpengaruh terhadap kinerja yang dapat dicapai karena dorongan kerja yang timbul pada diri seseorang akan membuat orang tersebut
terdorong untuk berperilaku dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Tujuan Penelitian : Mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Panembahan Senopati Bantul.
Metode Penelitian : Desain penelitian deskriptif korelatif dengan mengunakan pendekatan cross sectional. Sampel diambil dengan teknik stratified random sampling yaitu 47 perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Penambahan Senopati Bantul. Instrumen penelitian adalah kuesioner. Hasil penelitian dianalisis dengan menggunakan rumus Kendall tau.
Hasil penelitian : Motivasi kerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Penambahan Senopati Bantul kategori tinggi (44,7%). Kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Penambahan Senopati Bantul kategori tinggi (42,6%). Hasil uji Kendall tau diperoleh nilai p = 0,000.
Kesimpulan : Ada hubungan yang signifikan motivasi kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Penambahan Senopati Bantul.