Analisis Bebab Kerja Sumber Daya Manusia di Unit Rekam Medis Bagian Analisa Berdasarkan Teori Workload Indicators of Staff Need (WISN) di Rumah Sakit TK. II DR. Soedjono Magelang

Latar Belakang : Unit Rekam Medis Rumah Sakit Tk.II dr.Soedjono Magelang yang merupakan Rumah Sakit tipe B memiliki jumlah petugas bagian analisa yaitu 3 orang. Bagian analisa membawahi 2 bagian yaitu dibagian assembling dan koding indeksing yang terdiri dari 1 petugas assembling dan 2 petugas koding indeksing. Berdasarkan pekerjaan yang ada di di bagian analisa (assembling dan koding indeksing) masih banyaknya dokumen yang belum terselesaikan karena jumlah tenaga kerja tidak sesuai dengan beban pekerjaannya, dan petugas masih merangkap pekerjaan lain. Untuk itu jumlah petugas harus disesuaikan dengan jumlah beban kerja sehingga produktivitas petugas dapat meningkat dan lebih optimal.
Tujuan : Mengetahui beban kerja Sumber Daya Manusia bagian Analisa (assembling dan koding indeksing) di Unit Rekam Medis Rumah Sakit Tk.II dr.Soedjono Magelang.
Metode Penelitian : Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan kualitatif (menggunakan mix method) dan rancangan cross sectional. Metode pengumpulan data dengan menggunakan wawancara, observasi, dan studi dokumentasi.
Hasil : Berdasarkan hasil perhitungan dengan metode WISN dapat diketahui bahwa waktu kerja yang tersedia di Rumah Sakit Tk.II dr.Soedjono Magelang dalam satu tahun adalah 2200 jam/tahun (132000 menit/tahun). Unit dan kategori SDM yang ada dibagian Analisa (assembling dan koding indeksing berjumlah 3 orang. Dan dapat diperoleh nilai standar beban kerja masing-masing kegiatan berbeda-beda, dengan standar kelonggaran dalam satu tahun adalah 0,29. Dari variabel tersebut diperoleh hasil akhir kebutuhan tenaga kerja di Unit Rekam Medis Rumah Sakit Tk.II dr.Soedjono Magelang bagian analisa adalah 3,51 orang dibulatkan 4 orang, sehingga memerlukan penambahan 1 (satu) petugas lagi.