Implementasi Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Smart Pada PT. Lenza Andalas Sejahtera

Latar Belakang: PT. Lenza Andalas Sejahtera merupakan perusahaan yang bergerak dibidang kalibrasi jasa alat Kesehatan. Kalibrasi Alat RSUD, Pukesmas dan sarana pelayanan Kesehatan lainnya, PT. Lenza Andalas Sejahtera didukung oleh tenaga ahli kalibrasi alat kesehatan alasan penulis memilih PT. Lenza Andalas Sejahtera sebagai tempat penelitian karena penulis tertarik untuk melakukan riset
terhadap proses penentuan karyawan terbaik dalam proses menjalankan bisnisnya. Permasalahan yang muncul pada titik ini adalah proses evaluasi (penilaian) yang kompleks, artinya yang sering terjadi saat ini adalah pegawai yang telah dipromosikan seringkali hanya dilihat pada kriteria pertama saja, tetapi tidak pada beberapa kriteria lainnya. Tapi masih promosi untuk promosi.Masalah inti saat ini adalah proses evaluasi pegawai masih manual (tradisional), memakan waktu lama, dan belum ada sistem dan aplikasi yang mendukung proses evaluasi karyawan. Kinerja karyawan relatif berpengaruh terhadap keuntungan yang diperoleh suatu perusahaan.
Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk membantu Human Resource Development PT. Lenza Andalas Sejahtera dalam menerapkan kriteria dan bobot untuk menetukan pegawai terbaik dan menerapkan metode smart pada sistem pendukung
keputusan untuk menentukan pegawai terbaik.
Metode Penelitian: Aplikasi ini dibangun dengan menggunakan PHP sebagai Server Side Programming Language, MySQL sebagai database servernya dan Framework Codeigniter. Dalam penelitian ini digunakan metode pengembangan SMART.
Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kriteria dan bobot untuk menetukan kinerja pegawai terbaik di PT. Lenza Andalas Sejahtera dapat dengan mudah pengolahan yang dilakukan oleh admin. Hasil perancangan metode smart pada sistem pendukung keputusan untuk menentukan kinerja pegawai dapat digunakan secara terstruktur dan sistematis. Hasil perancangan sistem pendukung keputusan berbasis web dengan metode smart untuk menentukan kinerja pegawai dapat mempermudah dalam pengolahan dengan hasil laporan yang tercetak.