Hubungan Self-Efficacy Dengan Burnout Pada Perawat Pelaksana Di Rsu Queen Latifa Yogyakarta

Latar Belakang: Burnout adalah kondisi dimana seorang perawat menjadi lelah secara fisik, emosional, dan mental karena pekerjaan yang intens dan sering terpapar dengan kejadian yang membuat stress. Burnout berdampak pada kesehatan fisik pekerja yaitu tekanan darah tinggi (hipertensi), sakit kepala, penurunan kekuatan otot, gangguan tidur (insomnia) pada psikologis sosial pekerja seperti menjauh dari rekan kerja, absensi, dan berhenti dari pekerjaan (resign). Self-efficacy ialah keyakinan ketika seseorang dapat mengendalikan sebuah keadaan yang dapat
menciptakan hasil positif. Tuntuntan kerja yang tinggi pada perawat dapat mengakibatkan burnout. Burnout dapat mempengaruhi kinerja perawat sehingga berdampak terhadap menurunnya mutu pelayanan yang diberikan oleh perawat.
Perawat dengan self-efficacy yang tinggi akan berupaya mengatasi tugas dan bertindak untuk mengatasi mencapai tujuan yang ditetapkan serta mampu menyesuaikan diri dengan berbagai kendala yang dihadapi, termasuk tuntuntan tugas yang tinggi sebagai seorang perawat.
Tujuan: Mengetahui hubungan self-Efficacy dengan burnout pada perawat pelaksana di RSU Queen Latifa Yogyakarta.
Metode: Jenis pada penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan desain penelitian deskriptif korelatif menggunakan pendekatan cross-sectional. Teknik pengambilan sampel mengunakan teknik total sampling dengan jumlah responden sebanyak 40 perawat. Pengambilan data menggunakan kuesioner burnout dari Maslach Burnout Inventory (MBI) dan kuesioner self-efficacy dari Ralf Schwazer & Mattihias Jerusalem. Analisis data menggunakan uji statistic somers’d.
Hasil: Hasil analisis menunjukkan sebagian besar perawat memiliki self-efficacy sedang (75.0%). Sedangkan burnout yang dialami perawat sebagian besar burnout sedang (80.0%). Hasil uji statistic menggunakan uji somers’d didapatkan p-value (0.019) < α (0.05) dengan nilai r = -0.227 dengan arah hubungan negative, dimana semakin tinggi self-efficacy yang dimiliki perawat maka semakin rendah burnout yang dialami perawat begitupun sebaliknya.
Kesimpulan: Terdapat hubungan antara self-efficacy dengan burnout pada perawat pelaksana RSU Queen Latifa Yogyakarta dengan arah hubungan negatif dan korelasi lemah.