Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Tenaga Kesehatan Pasca Implementasi Rekam Medis Elektronik di Rumah Sakit Nur Hidayah

Latar Belakang : Implementasi Rekam Medis Elektronik (RME) merupakan bentuk digitalisasi sistem informasi rumah sakit yang menuntut tenaga kesehatan untuk beradaptasi. Motivasi kerja menjadi salah satu faktor penting yang dapat memengaruhi kinerja tenaga kesehatan dalam menghadapi perubahan tersebut.
Tujuan Penelitian : Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan kinerja tenaga kesehatan pasca implementasi RME di Rumah Sakit Nur Hidayah.
Metode Penelitian : Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross sectional. Sampel terdiri dari 82 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Instrumen berupa kuesioner dan analisis data dilakukan dengan uji Spearman Rank Correlation.
Hasil : Sebagian besar responden memiliki motivasi kerja tinggi (74,4%) dan kinerja tinggi (67,1%). Terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dan kinerja tenaga kesehatan dengan nilai korelasi sebesar 0,540 dan signifikansi 0,000. Nilai korelasi tersebut berada dalam kategori sedang.
Kesimpulan : Terdapat korelasi positif yang signifikan antara motivasi kerja dan kinerja. Semakin tinggi motivasi yang dimiliki tenaga kesehatan, maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan.