HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA PRAJURIT BATALYON ARMED 3/NAGA PAKCA

Latar Belakang Masalah: Prajurit TNI sering menghadapi tekanan kerja tinggi dan lingkungan kerja yang penuh tantangan. Kondisi ini dapat menimbulkan stres, ketidakpuasan kerja, bahkan pelanggaran disiplin. Ketidaknyamanan dalam bekerja dan kurangnya dukungan psikologis turut berkontribusi pada rendahnya loyalitas dan kinerja prajurit.
Tujuan Penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja, serta menguji apakah kesejahteraan psikologis berperan sebagai variabel moderator dalam hubungan tersebut.
Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan 177 prajurit tamtama dan bintara dari Batalyon Armed 3/Naga Pakca sebagai partisipan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi Pearson dan Moderated Regression Analysis (MRA).
Hasil: Terdapat hubungan positif yang sangat kuat antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja (r = 0,841; p < 0,05). Selain itu, kesejahteraan psikologis terbukti secara signifikan memoderasi hubungan tersebut (p = 0,000), dengan kontribusi model sebesar 75,1%.
Kesimpulan: Kesejahteraan psikologis memperkuat pengaruh positif lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja prajurit. Penelitian ini menunjukkan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung kesejahteraan mental dalam organisasi militer.