HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG MELATI DAN RUANG BAKUNG RSUD PANEMBAHAN SENOPATI BANTUL

Latar belakang: Perawat yang tidak disiplin dalam melaksanakan pekerjaan akan mengakibatkan kelalaian dalam melaksanakan tugas, sedangkan untuk mendapatkan hasil kinerja yang baik, dibutuhkan disiplin kerja yang tinggi. Kinerja perawat merupakan hal yang sangat penting untuk mewujudkan tugas dan tanggung jawab secara maksimal. Disiplin kerja pegawai tinggi, maka organisasi akan mendapatkan banyak keuntungan, dan apabila disiplin kerja menurun, maka organisasi akan mendapat banyak kerugian. Semakin tinggi disiplin pegawai, semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapai. Tujuan : Mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja perawat di ruang Melati dan ruang Bakung RSUD Panembahan Senopati Bantul. Metode : Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analitik dengan jenis penelitian cross sectional. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling sebanyak 32perawat. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Metode analisis menggunakan analisis univariat dan analisis bivariat. Analisis bivariat menggunakan uji chi square dengan tingkat kesalahan 5% (0,05). Hasil : Dari 32 perawat, 2 perawat (6,2%) mempunyai disiplin kerja baik dengan kinerja sangat baik, 6 perawat (18,8%) mempunyai disiplin kerja baik dengan kinerja baik, 6 perawat (18,8%) mempunyai disiplin kerja baik dengan kinerja cukup, sedangkan 18 perawat (56,2%) mempunyai disiplin kerja cukup dengan kinerja cukup. Hasil analisis didapatkan nilai p-value0,001 dengan tingkat kesalahan 5% (0,05%), sehingga ada hubungan disiplin kerja dengan kinerja perawat. Kesimpulan : Ada hubungan disiplin kerja dengan kinerja perawat di ruang Melati dan Bakung RSUD Panembahan Senopati Bantul.