HUBUNGAN ANTARA WORK LIFE BALANCE DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA GENERASI Z YANG BEKERJA DI PERUSAHAAN STARTUP YOGYAKARTA

Perusahaan yang menghargai karyawannya sebagai aset akan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas, termasuk pada perusahaan startup. Generasi Z menunjukkan ketertarikan yang kuat untuk berkarir di perusahaan startup. Tujuan dalam penelitian untuk mengetahui hubungan antara work life balance dengan work engagement pada generasi Z yang bekerja di perusahaan startup Yogyakarta. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Teknik pemilihan sampel menggunakan purposive sampling. Responden dalam penelitian ini adalah generasi Z yang bekerja di perusahaan startup Yogyakarta dengan jumlah total 200 orang. Metode pengumpulan data menggunakan google form. Skala yang digunakan yaitu Ultrecht Work Engagement Scale-9 (UWES-9) dan Work Life Balance Scale (WLBS) yang keduanya telah diadaptasikan ke dalam bahasa Indonesia. Metode analisis data menggunakan uji korelasi product moment dengan alat bantu SPSS 26 for windows. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan positif antara work life balance dengan work engagement pada generasi Z yang bekerja di perusahaan startup Yogyakarya. Ini dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi yang diperoleh r =0,773 dengan nilai signifikansi 0,000 (p<0,05). Hasil membuktikan ketika work life balance tinggi, maka work engagement generasi Z akan meningkat, maupun sebaliknya.