GAMBARAN DISIPLIN KERJA PERAWAT DI RUANG INAP RSUD SLEMAN YOGYAKARTA

Latar Belakang : Kualitas kerja perawat dapat diukur melalui penilaian kinerja. Kinerja perawat dapat diartikan sebagai kemampuan dalam melaksanakan tugasnya sesuai implementasi, wewenang, tanggungjawab, disiplin, dan standar
hasil kerja yang telah ditentukan serta disepakati bersama, sehingga terwujudnya asuhan keperawatatn yang bermutu, Salah satu pokok penting dalam penilaian kinerja adalah adanya disiplin kerja.
Tujuan Penelitian : Mengetahui gambaran disiplin kerja perawat di ruang inap RSUD Sleman Tahun 2017.
Metode Penelitian : Jenis penelitian adalah deskriptif dengan pendekatan cross sectional. Sampel diambil dengan teknik random sampling sebanyak 35 perawat. Instrumen penelitian adalah kuesioner.
Hasil penelitian : Perawat diruang inap RSUD Sleman Yogyakarta memiliki disiplin kerja yang rendah (71,4%). Perawat perempuan memiliki disiplin kerja lebih tinggi pada indikator sikap dan tanggung jawab, sedangkan perawat laki-laki memiliki disiplin kerja lebih tinggi pada indikator norma. Perawat berumur 46-55 tahun memiliki disiplin kerja tinggi pada indikator sikap dan tanggung jawab, sedangkan perawat berumur 36-45 tahun memiliki disiplin kerja paling tinggi pada indikator norma. Perawat berpendidikan S1 Keperawatan/Ners memiliki disiplin kerja lebih tinggi pada indikator sikap dan norma, sedangkan perawat berpendidikan DIII Keperawatan memiliki disiplin kerja tinggi pada indikator tanggung jawab. Perawat berstatus Non PNS memiliki disiplin kerja tinggi pada indikator sikap dan norma, sedangkan perawat berstatus PNS memiliki disiplin kerja lebih tinggi pada indikator tanggung jawab.
Kesimpulan : Perawat di ruang inap RSUD Sleman Yogyakarta memiliki disiplin kerja rendah.