Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Work Engagement Pada Karyawan PT. KI Daerah Istimewa Yogyakarta

Latar Belakang: Perusahaan memiliki komponen dalam menunjang
produktivitas, sumber daya manusia merupakan komponen penting untuk
mengembangkan perusahaan. Karyawan memiliki work engagement dapat
memberikan energi dan perhatian yang melekat dan memberikan yang terbaik
pada pekerjaannya. Salah satu faktor work engagement adalah job resources
berkaitan dengan kepuasan kerja, kepuasan kerja memiliki hubungan positif
dengan work engagement. Karyawan menunjukkan tingkat perasaan positif
terhadap pekerjaan yang dilakukan.
Tujuan Penelitian: Mengetahui dan menguji secara empiris hubungan antara
kepuasan kerja dengan work engagement pada karyawan PT. KI Daerah Istimewa
Yogyakarta.
Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
alat pengumpulan data menggunakan skala UWES-9 (Utrecht Work Engagement
Scale) yang dikembangkan oleh Bakker dan Schaufeli (Kristiana, Fajrianthi, &
Purwono, 2019), sedangkan skala kedua menggunaka JSS (Job Satisfaction
Survei) yang dikembangkan oleh Spector (Rindyantika & Safitri, 2014).
Hasil Penelitian: Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh hasil uji normalitas
sebesar p = 0,308 (p > 0,05) untuk variabel work engagement dan p = 0,141 (p >
0,05) untuk variabel kepuasan kerja sehingga dapat dikatakan data terdistribusi
normal. Selain itu, hasil uji linearitas memperoleh p = 0,618 (p > 0,05) sehingga
dikatakan terdapat hubungan linear antara kedua variabel. Dan hasil uji hipotesis
diperoleh nilai r = 0,715 dan p = 0,00 (p < 0,05) sehingga dapat dikatan bahwa
hipotesis dalam penelitian ini diterima.
Kesimpulan: Menunjukkan adanya hubungan positif antara kepuasan kerja
dengan work engagement pada karyawan PT. KI Daerah Istimewa Yogyakarta
dengan r = 0,715 dan p = 0,00 (p < 0,05) sehingga dapat dikatakan hipotesis
dalam penelitian ini diterima.