Analisis Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Human Resources Scorecard dan Analytical Hierarchy Process di CV. Herbacare 99 Yogyakarta

Azis Anang Nur Setiawan, - and Maria Gratiana Dian Jatiningsih, - (2022) Analisis Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Human Resources Scorecard dan Analytical Hierarchy Process di CV. Herbacare 99 Yogyakarta. Masters thesis, Universitas Jenderal Achmad Yani Yogykarta.

[thumbnail of Judul] Text (Judul)
Judul_182105014_Azis Anang Nur Setiawan_Teknik Industri.pdf
Download (765kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak_182105014_Azis Anang Nur Setiawan_Teknik Industri.pdf
Download (20kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab 1_182105014_Azis Anang Nur Setiawan_Teknik Industri.pdf
Download (24kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab 3_182105014_Azis Anang Nur Setiawan_Teknik Industri.pdf
Download (172kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab 2_182105014_Azis Anang Nur Setiawan_Teknik Industri.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (262kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab 4_182105014_Azis Anang Nur Setiawan_Teknik Industri.pdf
Download (289kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab 5_182105014_Azis Anang Nur Setiawan_Teknik Industri.pdf
Download (20kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka_182105014_Azis Anang Nur Setiawan_Teknik Industri.pdf
Download (243kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran_182105014_Azis Anang Nur Setiawan_Teknik Industri.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Cek Plagiarisme] Text (Cek Plagiarisme)
Plagiarisme_182105014_Azis Anang Nur Setiawan_Teknik Industri.pdf
Download (35kB)
Official URL: https://unjaya.ac.id

Abstract

Latar Belakang: Perkembangan industri yang semakin pesat menuntut suatu
perusahaan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Sumber daya
manusia merupakan elemen penting dalam pendukung keberhasilan suatu
perusahaan. Tanpa memiliki sumber daya yang kompeten, perusahaan akan sulit
beroperasi.
Tujuan: pengukuran kinerja sumber daya manusia agar dapat diketahui indikatorindikator
yang
perlu
ditingkatkan
atau
diperbaiki.
Penilaian
dan
evaluasi
terhadap

kinerja
karyawan

Metode

Penelitian: penelitian ini menerapkan metode Human Resources
Scorecard (HRSC) dan Analytical Hierarchy Process (AHP). Selain menggunakan
metode HRSC dilakukan pembobotan dengan Metode Analytical Hierarchy
Process (AHP) dimana metode ini merupakan suatu teori umum tentang
pengukuran yang digunakan dalam menentukan skala rasio.
Hasil: Hasil pengukuran kinerja sesuai kategori terdiri dari perspektif financial
dengan hasil 4,44 kategori baik, perspektif customer dengan hasil 4,34 kategori
baik, perspektif internal busines process dengan hasil 3,96 kategori baik dan
perspektif Pertumbuhan dan Pembelajaran dengan hasil 4,04 dalam kategori baik.
Kesimpulan: Hasil dari pengukuran kinerja karyawan dengan metode Human
Resources Scorecard dan Analytichal Hierarchy Process di CV. Herbacare 99
disesuaikan dengan acuan kategori dalam kriteria pengukuran kinerja pada setiap
perspektif.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: AHP, HRSC, Perkembangan Industri, SDM.
Subjects: T Technology > TA Engineering (General). Industrial Engineering (General)
Divisions: Faculty of Engineering, Science, Computer, and Mathematics > School of Engineering Sciences
Depositing User: Erna Fitri Widayati
Date Deposited: 14 Apr 2023 07:01
Last Modified: 30 May 2023 14:55
URI: https:///id/eprint/713

Actions (login required)

View Item
View Item