Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Grit Pada Prajurit TNI AD Yang Berpangkat Tamtama di Kompi Kavaleri 2/Jayeng Rata Toh Raga

Prajurit Tentara Nasional Indonesia Angkatan Darat (TNI AD) berpangkat Tamtama merupakan unsur terdepan pertahanan negara. Namun, dalam pelaksanaan tugas ditemukan prajurit dengan pangkat paling rendah dalam struktur organisasi militer tersebut melenceng dari tujuan organisasi. Maka dari itu, kondisi mental sangat mendukung kelancaran tugas prajurit Tamtama. Grit merupakan kepribadian yang penting untuk memprediksikan kesuksesan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan grit pada prajurit TNI AD yang berpangkat Tamtama. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah kuantitatif korelasional. Subjek yang terlibat sebanyak 58 prajurit berpangkat Tamtama di Kompi Kavaleri 2/Jayeng Rata Toh Raga yang sudah berdinas aktif minimal 1 bulan. Alat ukur yang digunakan ialah skala kepuasan kerja dan skala grit-s. Data penelitian dianalisis menggunakan Product Moment Pearson. Hasil penelitian ini menunjukkan koefisien korelasi (rxy) = 0,421 dengan nilai signifikansi p = 0,001 (p<0,01) yang menandakan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja. Penelitian ini berimplikasi pada urgensi penataan personalia kesatuan kavaleri terkait kepuasan kerja dan grit prajurit Tamtama.