PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN DI HOTEL X YOGYAKARTA

Latar Belakang: Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya motivasi kerja dalam mendukung kinerja karyawan, khususnya pada sektor perhotelan yang kompetitif. Iklim organisasi dipandang sebagai faktor eksternal yang berpengaruh terhadap motivasi kerja.
Tujuan Penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap motivasi kerja pada karyawan Hotel X Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh signifikan antara iklim organisasi terhadap motivasi kerja.
Metode Penelitian: Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria masa kerja minimal tiga bulan, melibatkan 70 karyawan. Skala yang digunakan yaitu iklim organisasi berdasarkan teori Lussier dan motivasi kerja berdasarkan teori Mcclelland denganuji reliabilitas yang menunjukkan hasil reliabel. Uji asumsi meliputi uji normalitas dan uji linearitas dikatakan memenuhi standar.
Hasil Penelitian: Uji hipotesis didapatkan nilai signifikansi sebesar 0,005 dengan sumbangan sebesar 11%. Hasil ini menunjukkan bahwa iklim organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pada karyawan di Hotal X Yogyakarta.
Kesimpulan: Dengan demikian, iklim organisasi yang positif dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan