HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DAN STRES KERJA PADA KEPALA BAGIAN PERUSAHAAN TEKSTIL DI KECAMATAN JATILUHUR KOTA PURWAKARTA

Latar Belakang: Stres kerja karyawan terutama pada kepala bagian dapat dikaitkan dengan banyak hal, salah satunya adanya iklim organisasi pada perusahaan yang kurang baik.
Tujuan Penelitian: Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu hubungan iklim organisasi dan stres kerja pada kepala bagian perusahaan tekstil di kecamatan Jatiluhur kota Purwakarta.
Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan menggunakan Teknik pengambilan non-probability sample dengan subjek kepala bagian pada perusahaan tekstil di kecamata Jatiluhur kota Purwakarta. Metode pengumpulan data menggunakan 2 skala yaitu dari Pradisya (2019) yang merupakan hasil turunan dari teori stres kerja Robbins dan Judge (2015) dengan nilai validitas 0.64 hingga 0.82 yang terdiri dari 20 aitem dengan reliabilitas 0.900 dan Iklim organisasi dari Stringer (2002) dengan nilai validitas 0.82 hingga 0.89 yang terdiri dari 33 aitem dengan reliabilitas 0.942.
Hasil Penelitian: Data penelitian ini dianalisis menggunakan korelasional product moment dan didapatkan hasil korelasi 0.293 dengan nilai p = 0.024 (p < 0.05).
Kesimpulan: Hal ini menunjukkan bahwa ada hubungan antara iklim organisasi dan stres kerja pada kepala bagian di perusahaan tekstil di Kecamatan Jatiluhur Kota Purwakarta. Artinya, semakin baik penilaian karyawan terhadap iklim kerja di perusahaan, justru tingkat stres kerja mereka sedikit meningkat.