HUBUNGAN ANTARA ADVERSITY QUOTIENT DENGAN KEPERCAYAN DIRI KARYAWAN YANG MENGALAMI WORKPLACE BULLYING DI YOGYAKARTA

Workplace bullying merupakan tindakan kejahatan yang dilakukan oleh karyawan pada karyawan lainnya dan dapat menyebabkan penurunan kepercayaan diri, maka dari itu dibutuhkan kecerdasan adversitas sebagai kecerdasan yang akan membantu seseorang menghadapi dan mengatasi kesulitan seperti workplace bullying. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara adveristy quotient dengan kepercayaan diri karyawan yang mengalami workplace bullying di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan teori kepercayaan diri Lauster (1992) dan teori adversity quotient Stoltz (2000), dengan instrumen penelitian yang memodifikasi skala kepercayaan diri dan skala adversity quotient penelitian terdahulu yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan desain korelasional, teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dan melibatkan 169 karyawan yang mengalami workplace bullying di Yogyakarta. Berdasarkan hasil analisis korelasi spearman’s rho menunjukkan nilai koefisien korelasi antara adversity quotient dengan kepercayaan diri karyawan yang mengalami workplace bullying di Yogyakarta adalah sebesar 0.674 dengan nilai signifikansi (p) < 0.001 menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang kuat dan signifikan antara adversity quotient dan kepercayaan diri pada responden penelitian, sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi adversity quotient yang dimiliki seseorang maka semakin tinggi juga kepercayaan diri seseorang.