Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Super Dazzle Yogyakarta

Penelitian ini bertujuan untuk : (a) Menganalisis apakah ada pengaruh
tingkat stres kerja terhadap kinerja karyawan diSuper Dazzle Yogyakarta, (b)
Menganalisis apakah ada pengaruh tingkat motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan di Super Dazzle Yogyakarta, (c) Menganalisis apakah hubungan
tingkat pengaruh stres kerja dan tingkat motivasi kerja sama-sama
berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Super Dazzle Yogyakarta. Variabel
yang digunakan dalam penelitian ini adalah Stres Kerja Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 94 karyawan Super Dazzle
Yogyakarta. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala
likert.
Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan
analisis regresi linier berganda (uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi).
Berdasarkan hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa stres kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Super Dazzle Yogyakarta
dengan nilai thitung sebesar 4,273 dengan signifikansi 0,000 kurang dari 0,05.
Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Super Dazzle
Yogyakarta dengan nilai thitung sebesar 4,431 dengan signifikansi 0,000
kurang dari 0,05. Nilai fhitung (164,168> ftabel (3,10) dan signifikansi 0.000 <
0.05. Sehingga disimpulkan secara keseluruhan terjadi hubungan atau adanya
pengaruh secara signifikan yang berasal dari variabel stres kerja dan variabel
motivasi kerja kepada variabel kinerja karyawan.