Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Sumber daya manusia merupakan penggerak bagi sumber daya lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Tenun Santa Maria Boro, 2) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Tenun Santa Maria Boro, serta 3) pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Tenun Santa Maria Boro. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 karyawan Perusahaan Tenun Santa Maria Boro. Sampel yang digunakan sebanyak 30 karyawan bagian produksi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu non-probability sampling yang mana setiap populasi tidak mempunyai kesempatan yang sama untuk dijadikan sebagai sampel sedangkan model atau jenis pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling Hasil penelitian membuktikan bahwa motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan serta motivasi, kompensasi dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.