Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi KUD Tani Makmur Bantul Mrisi, Tirtonirmolo Kasihan Bantul Yogyakarta)

Latar Belakang : Kinerja karyawan yang menurun pada KUD Tani Makmur yang disebabkan oleh lingkungan kerja yang kurang nyaman, budaya organisasi tidak stabil, dan motivasi kerja yang tidak merata.
Tujuan Penelitian : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada KUD Tani Makmur.
Metode Penelitian : Dalam penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan 30 responden karyawan KUD Tani Makmur. Teknik pengumpulan menggunakan data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan linier berganda serta analisis statistik.
Hasil Penelitian : Lingkungan kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan. Serta lingkungan kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kesimpulan : Berdasarkan hasil responden penelitian ini bahwa KUD Tani Makmur perlu meningkatkan lingkungan kerja, budaya organisasi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan.