Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Madiun

Latar Belakang : Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Madiun merupakan unsur pelaksana otonomi daerah yang bergerak dalam bidang usaha jasa pelayanan air minum di Kabupaten Madiun. Sebagai upaya untuk mendukung keberlangsungan operasional suatu perusahaan maka diperlukan sebuah komponen sumber daya manusia yang berkualitas agar dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam perusahaan tersebut.
Tujuan Penelitian : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Madiun.
Metode Penelitian: Penelitian ini bersifat explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Dimensi waktu pada penelitian ini termasuk dalam cross sectional dan pengumpulan data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner atau angket kepada responden. Pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan cara purposive sampling dan diperoleh jumlah sampel sebanyak 110 responden.
Hasil : Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Madiun dengan nilai original sample 0.259 dan T statistic 2,658 (>1.96). Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Kabupaten Madiun dengan nilai original sample 0.521 dan T statistic 5.21 (>1.96). Secara simultan lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan PDAM Kabupaten dengan nilai P Value 0.000 (<0.05)
Kesimpulan: Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa ketika lingkungan kerja dan disiplin kerja suatu perusahaan baik maka kinerja karyawan akan mengalami peningkatan.