PENGARUH DISIPLIN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI PADA KARYAWAN GENERASI Z DI INDUSTRI F&B YOGYAKARTA

Latar Belakang: Industri Food and Beverage (F&B) di Yogyakarta mengalami pertumbuhan signifikan, sehingga menuntut peningkatan kualitas sumber daya manusia, terutama karyawan dari Generasi Z yang memiliki karakter kerja unik dan berorientasi pada nilai-nilai pribadi serta teknologi.
Tujuan Penelitian: Mengetahui pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi sebagai variabel mediasi.
Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software AMOS. Sampel terdiri dari 200 karyawan Generasi Z yang bekerja di sektor F&B Yogyakarta, dipilih melalui purposive sampling.
Hasil: (1) Disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan. (2) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi, tetapi tidak signifikan terhadap kinerja. (3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (4) Motivasi terbukti memediasi hubungan antara disiplin, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja..
Kesimpulan: Motivasi kerja menjadi faktor penting yang memperkuat pengaruh disiplin, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z. Oleh karena itu, perusahaan F&B di Yogyakarta perlu mengelola aspekaspek tersebut secara strategis guna meningkatkan kinerja SDM.