PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN GEN Z DI INDUSTRI FOOD AND BEVERAGE

Latar Belakang : Industri makanan dan minuman di Yogyakarta banyak mempekerjakan karyawan Gen Z. Mereka cenderung menyukai fleksibilitas, lingkungan kerja yang nyaman, dan kepemimpinan yang suportif. Namun, padatnya beban kerja dan tekanan di industri ini bisa menimbulkan stres dan keinginan untuk resign (turnover intention).Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan, stres kerja, dan beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan Gen Z. Hasilnya diharapkan membantu perusahaan mengelola SDM dengan lebih baik.
Tujuan Penelitian : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja, dan beban kerja terhadap turnover intention pada karyawan Generasi Z di industri food and beverage di wilayah Yogyakarta.
Metode Penelitian : Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode purposive sampling dan jumlah sampel sebanyak 171 responden yang didapat melalui google form dan dianalisis menggunakan IBM SPSS 27.
Hasil : (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Gen Z di Industri Food and Beverage daerah Istimewa Yogyakarta (2) Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap terhadap turnover intention pada karyawan Gen Z di Industri Food and Beverage daerah Istimewa Yogyakarta (3) Beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Gen Z di Industri Food and Beverage daerah Istimewa Yogyakarta.
Kesimpulan : Ditemukan adanya pengaruh secara parsial dan simultan dari semua variabel independen terhadap turnover intention pada karyawan Gen Z di Industri Food and Beverage daerah Istimewa Yogyakarta.