HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN KOMITEMEN ORGANISASI PADA PEGAWAI LEMBAGA PEMBINAAN KHUSUS ANAK KLAS 1 KUTOARJO

Komitmen organisasi merupakan aspek psikologis dimana individu secara sadar ingin bergabung, saat bergabung, ingin meninggalkan organisasi dengan segala pertimbangan serta keyakinan terhadap keputusan untuk terus mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Psychological Capital dengan komitmen organisasi pada Pegawai LPKA Klas 1 Kutoarjo. Penelitian ini akan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional yang akan menggunakan skala Psychological Capital Questionnaire (PCQ-48) dan Organizational Commitment Questionnaire (OCQ-43). Subjek penelitian ini adalah seluruh pegawai pegawai LPKA Klas 1 Kutoarjo dengan jumlah 46 pegawai yang telah bekerja minimal tiga tahun, dengan teknik yang akan digunakan pada pengambilan sampel yaitu total sampling. Data dianalisis dengan menggunakan teknik Korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan perangkat lunak SPSS 22. Menurut hasil dari uji korelasi product moment sebesar -0,141 dengan nilai signifikansi p=0,352 (p>0,05), menunjukkan tidak adanya hubungan positif antara Psychological Capital dengan komitmen organisasi. Kesimpulannya, meskipun Psychological Capital pegawai berada pada tingkat sedang, faktor ini tidak menjadi prediktor utama komitmen organisasi dalam konteks LPKA Klas 1 Kutoarjo, karena semakin tinggi Psychological Capital maka semakin rendah komitmen organiasai yang mengindikasikan bahwa fakto-faktor lain mungkin lebih dominan dalam mempengaruhi tingkat komitmen pegawai.