Hubungan Antara Organizational Culture Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Di Indyferyto Manajemen Yogyakarta

Indyferyto Manajemen Yogyakarta merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa. Perusahaan Indyferyto manajemen memiliki organizational culture yang memiliki pengaruh terhadap perilaku organizational citizenship behavior. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji secara empiris hubungan antara organizatinal culture dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Perusahaan Indyferyto Manajemen Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif korelasional dengan alat ukur penelitian menggunakan skala OCB dengan menggunakan teori Organ (Grasiaswaty, dkk., 2016) koefisien validitas bergerak dari 0,203 sampai 0,734. Sedangkan nilai reliabilitas koefisien cronbach alpha sebesar 0.845. Serta menggunakan skala organitazional culture yang digunakan adalah skala yang dikembangkan dengan menggunakan teori Deal dan Kennedy (Mokodompit, 2016) koefisien validitas bergerak dari 0,569 sampai 0,785. Sedangkan nilai reliabilitas koefisien cronbach alpha sebesar 0,862. Subjek dalam penelitian ini merupakan karyawan aktif Perusahaan Indyferyto Manajemen. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dan teknik analisa data yang digunakan adalah teknik analisis rank spearman. Subjek penelitian adalah karyawan aktif di Perusahaan Indyferyto Manajemen Yogyakarta dengan minimal pengalaman 1 tahun bekerja, usia di atas 20 tahun. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif antara organizational culture dengan OCB pada karyawan di Indyferyto Manajemen Yogyakarta dengan r = 0,521 dan p = 0,000 sehingga dapat dikatakan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima.