Hubungan Adaptive Performance dan Happiness Pada Anggota Biro SDM POLDA NTB

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan Adaptive Performance dan Happiness Pada Anggota Biro SDM di POLDA NTB. Teori yang digunakan adalah dari teori Seligman (2005) yaitu happiness dan Charbonnier-Voirin dan Roussel (2012) yaitu Adaptive Performance. Subjek pada penelitian ini adalah anggota Biro SDM di POLDA NTB. Alat ukur pada penelitian ini adalah Adaptive Performance dari Charbonnier-Voirin dan Roussel, (2012) dan happiness dari Seligman (2005). Metode dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode penelitian kuantitatif. Hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya hubungan yang positif antara Adaptive Performance dengan happiness yaitu apabila kebahagiaan pada anggota Biro SDM meningkat maka adaptive performance pada anggota Biro SDM juga meningkat. Hasil uji hipotesis menggunakan uji korelasi rankspearmen karena hasil uji normalitas pada variabel penelitian ini tidak terdistribusi
normal, maka nilai r sebesar 0,386 dan nilai p sebesar 0,000 (p<0,05). Hal tersebut menunjukkan bahwa hipotesis penelitian diterima. Kesimpulan dari penelitian ini berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian dan telah dilakukan analisis, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara Happiness dan adaptive performance. Ini menunjukkan bahwa adaptive performance berhubungan dengan kebahagiaan pada anggota biro SDM.