Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. KAI DAOP 6 Yogyakarta

Wahyu Agustian, - and Adi Heryadi, - (2024) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. KAI DAOP 6 Yogyakarta. Diploma thesis, Universitas Jenderal Achmad Yani Yogyakarta.

[thumbnail of Judul_202303099_Wahyu Agustian_Psikologi.pdf] Text
Judul_202303099_Wahyu Agustian_Psikologi.pdf

Download (800kB)
[thumbnail of Abstrak_202303099_Wahyu Agustian_Psikologi.pdf] Text
Abstrak_202303099_Wahyu Agustian_Psikologi.pdf

Download (31kB)
[thumbnail of BAB I_202303099_Wahyu Agustian_Psikologi.pdf] Text
BAB I_202303099_Wahyu Agustian_Psikologi.pdf

Download (138kB)
[thumbnail of BAB II_202303099_Wahyu Agustian_Psikologi.pdf] Text
BAB II_202303099_Wahyu Agustian_Psikologi.pdf
Restricted to Registered users only

Download (103kB)
[thumbnail of BAB III_202303099_Wahyu Agustian_Psikologi.pdf] Text
BAB III_202303099_Wahyu Agustian_Psikologi.pdf

Download (103kB)
[thumbnail of BAB IV_202303099_Wahyu Agustian_Psikologi.pdf] Text
BAB IV_202303099_Wahyu Agustian_Psikologi.pdf

Download (395kB)
[thumbnail of BAB V_202303099_Wahyu Agustian_Psikologi.pdf] Text
BAB V_202303099_Wahyu Agustian_Psikologi.pdf

Download (29kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka_202303099_Wahyu Agustian_Psikologi.pdf] Text
Daftar Pustaka_202303099_Wahyu Agustian_Psikologi.pdf

Download (160kB)
[thumbnail of Lampiran_202303099_Wahyu Agustian_Psikologi.pdf] Text
Lampiran_202303099_Wahyu Agustian_Psikologi.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[thumbnail of Plagiarisme_202303099_Wahyu Agustian_Psikologi.pdf] Text
Plagiarisme_202303099_Wahyu Agustian_Psikologi.pdf

Download (307kB)
Official URL: https://unjaya.ac.id

Abstract

Loyalitas karyawan menjadi salah satu aspek penting dalam kinerja perusahaan, karyawan akan memiliki etos kerja yang tinggi dan perusahaan memiliki SDM yang berkompeten ketika karyawan memiliki loyalitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan PT. KAI DAOP 6 Yogyakarta. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan skala Budaya Organisasi yang disusun oleh Oktaviani dan Kadiyono (2019) dan skala Loyalitas yang disusun oleh Astuti dan Heryadi (2023). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data purposive sampling dengan kriteria partisipan karyawan PT. KAI DAOP 6 Yogyakarta yang bekerja minimal 1 tahun. Jumlah subjek dalam penelitian ini sebesar 124 subjek. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik regresi linier sederhana. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan PT. KAI DAOP 6 Yogyakarta. Hasil hipotesis menunjukkan bahwa H1, H4, H6, dan H7 memiliki pengaruh secara signifikan, sedangkan H2, H3 dan H5 tidak memiliki pengaruh secara signifikan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh
dimensi budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan yaitu pada dimensi 1 atau inovasi dan pengambilan risiko sebesar 4%, dimensi 2 atau stabilitas sebesar 0,3%, dimensi 3 atau orientasi terhadap hasil sebesar 0,8%, dimensi 4 atau orientasi terhadap orang sebesar 5,2%, dimensi 5 atau agresivitas sebesar 1,2%, dimensi 6 orientasi terhadap tim sebesar 9,3% serta dimensi 7 atau perhatian terhadap detail sebesar 10,3%.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Faculty of Medicine, Health and Life Sciences > School of Psychology
Depositing User: Mrs Tiara DP
Date Deposited: 29 Sep 2025 08:57
Last Modified: 29 Sep 2025 08:57
URI: https:///id/eprint/3732

Actions (login required)

View Item
View Item