PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANEKA BUSA INTERNASIONAL

Latar Belakang: Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor kunci dalam menentukan keberhasilan dan daya saing perusahaan. Penurunan produktivitas karyawan sering kali disebabkan oleh rendahnya motivasi kerja serta sistem kompensasi yang kurang adil dan tidak kompetitif. Oleh karena itu, kompensasi dan motivasi kerja menjadi dua variabel penting yang perlu diperhatikan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan.
Tujuan Penelitian: Mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada PT Aneka Busa Internasional.
Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode eksplanatori. Sampel yang digunakan yaitu 53 karyawan PT Aneka Busa Internasional, yang diambil menggunakan teknik total sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS.
Hasil: Secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000, serta motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,008. Secara simultan, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000.
Kesimpulan: Kompensasi dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan pemberian kompensasi yang layak serta menciptakan strategi peningkatan motivasi kerja agar dapat meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.