Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan UKM DIY

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM DIY. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif melalui penyebaran kuesioner yang berisi pernyataan terbuka terhadap 87 responden dari total populasi dari semua pegawai dinas koperasi dan UKM DIY. Teknik pengambilan sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Analisa data dilakukan melalui aplikasi perangkat lunak smartpls4 dengan melakukan uji model pengukuran (outer model), uji model struktural (inner model), dan uji hipotesis. Penelitian ini menunjukan bahwa variabel disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y).