Hubungan Antara Employee Happiness dengan Etos Kerja Pada Anggota Polri di Polres Sumbawa Barat

Anggota polri yang merasa bahagia akan menjalankan tugasnya dengan baik dan benar, seperti dapat meningkatkan motivasi, bekerja keras, dan produktif dalam bekerja sehingga tugasnya dapat terpenuhi. Kebahagiaan dapat mempengaruhi etos kerja dalam menjalankan tugas yang diemban anggota polri. Etos kerja yang dipengaruhi oleh kebahagiaan menjadikan para anggota menjadi semangat dan produktif. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubungan antara kebahagiaan dengan etos kerja pada anggota polri di Polres Sumbawa Barat. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan instrumen pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Menggunakan skala employee happiness dari teori Seligman (2005) dan skala etos kerja dari Miller, Whoer, dan Hudspeth (2002). Berdasarkan hasil analisa data, diperoleh hasil uji hipotesis dengan nilai p=0.000 (p<0.05) yang menunjukkan bahwa adanya hubungan positif antara employee happiness dengan etos kerja pada anggota polri di Polres Sumbawa Barat sehingga dapat dikatakan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima.