Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.X

Kepuasaan kerja merupakan gambaran dari rasa puas calon/karyawan terhadap pekerjaan yang dimiliki. Beban kerja merupakan hal yang muncul ketika karyawan berhadapan dengan tuntutan tugas. Studi awal yang dilakukan peneliti mendapatkan hasil bahwa karyawan PT. X mengalami ketidakpuasan dan terbebani akan jam kerja yang berlebih.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT X. Subjek penelitian ini dari 100 karyawan PT X divisi desk collection dengan masa kerja minimal 3 bulan. Alat ukur yang digunakan adalah skala kepuasan kerja dari Umam (2020) dan modifikasi skala beban kerja dari Rahmawati & Heryadi (2024). Metode
dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja akan pekerjan itu sendiri karyawan PT.X, Beban kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan akan gaji karyawan PT.X, Beban kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan akan kesempatan promosi karyawan PT.X, Beban kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan akan pengawasan karyawan PT.X dan Beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan akan rekan kerja karyawan PT.X.